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南通扬子碳素六届二次职工(会员)代表大会圆满召开

【摘要】:
南通扬子碳素股份有限公司第六届二次职工(会员)代表大会于2022年1月18日下午在工会四楼会议室召开。
   南通扬子碳素股份有限公司第六届二次职工(会员)代表大会于2022年1月18日下午在工会四楼会议室召开。与会代表对大会文件提前进行了充分讨论,给予了肯定和支持。会上,代表们听取、审议并一致举手表决通过了公司总经理郭承新所作《坚定信心  直面挑战  全面推动企业高质量发展》行政工作报告,公司副总经理、财务总监王建华所作《2022年经济责任制承包方案修改报告》,公司纪委书记、工会主席陆辉作《2021年度工会工作报告》、《公司固定期限劳动合同人员管理办法》、《公司无固定期限劳动合同人员管理办法》、《员工奖惩实施细则》、《2022年度员工出勤奖调整方案》。
   2021年,面对市场形势跌宕起伏、成本压力剧增、疫情防控形势严峻、产品出口受阻等错综复杂的局面,公司紧紧围绕年初确定的“继续深化改革,提高劳动效率,保生存;从严管理考核,提升干部担当,补短板;对标先进企业,深挖内部潜力,促发展”的经营方针,统筹疫情防控和生产经营,及时调整生产和销售节奏,提升产品质量和生产能力,强化干部责任担当,破解各类发展难题,扎实推进提质增效,夯实安全环保基础,积极培育利润新增长点,使公司生产运营总体保持稳定,实现了“十四五”的良好开局。
   2022年是实施“十四五”规划的关键之年,也是企业机遇与挑战并存的一年。公司要紧紧围绕“稳字当头、稳中求进、高质量发展不动摇、改革创新不偏向”的经营工作思路,充分研判外部形势和自身发展特征,根据确定的全年预期目标,以党建为引领,坚持全面对标找差、提升自身优势,以提质增效为导向,以改革创新为动力,聚焦绿色安全、生产经营等工作重点,团结全体干部职工以新思想引领新实践,稳中有进推动企业迈上高质量发展新台阶。
   随后,公司副总经理、财务总监王建华同志主持,与各承包部门签订了《2022年经济责任制承包方案》、《安全工作目标承包责任书》。公司党委副书记、总经理郭承新同志宣读了《2021年度公司先进年终表彰决定》,并举行了表彰仪式,
   最后,公司党委书记、董事长刘明同志发表了讲话,他对2022年的工作提了三点要求:
   首先要坚持“稳字当头、稳中求进”:一是安全生产要稳、二是环境保护要稳、三是疫情防控要稳、四是员工思想要稳。努力在各项工作做稳的基础上实现质量、结构、效益等各方面的目标。
   二是坚持高质量发展不动摇:首先是坚持企业党建工作高质量不动摇、其次是坚持企业本质安全建设不动摇、三是坚持企业绿色低碳转型不动摇、四是坚持企业人才培养建设不动摇。
   三是坚持企业制度深化改革不偏向:知来路,方可明方向。我们要紧跟时代步伐,把握新发展阶段、贯彻新发展理念、推动企业加快建设现代企业制度;二是坚持企业新产品开发不偏向,加快培育新品种研发,延伸产业链;三是坚持企业产品结构调整不偏向,把产品结构的调整当作经营战略去抓;四是坚持企业发展与员工服务不偏向,切实提升员工群众的辛福感和满意度。
   面对新的形势任务,我们必须精诚团结,以高度的使命感和责任感,以求真务实、甘于奉献的精神状态和工作作风,扎实推进各项工作的开展,为推动企业高质量发展、实现员工对美好生活的向往而努力奋斗!
   大会在祥和的气氛中圆满结束。
 

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